2011年10月，對集團總裁徐立勛來說，是一個值得銘記的日子。這一天，寧波市創二代聯誼會正式成立，他出任首屆會長。正如他自己所言，這既是一份榮譽，也是一份責任，更是一份沉甸甸的期望。這期望，來自關心華茂發展的社會各界,來自正行走在傳承與創新之路的華茂集團，更來自全體華茂人。
所謂同行，就是與創二代共同走在企業代際傳承之際?；蛟S，對于華茂人來說，是否由創二代執掌企業并不是最重要，更關鍵在于如何發揮起點優勢，續寫更壯麗的篇章。
2013年集團經濟工作大會上，總裁徐立勛那深深的鞠躬與感謝似乎定格了一個現實，華茂的接班人將以更加責任和擔當的形象示人。而我們，也需要思考如何與創二代同行。
40多年的發展足跡,積淀了太多的智慧財富，需要我們后來者傳承與發揚。這是一個老生常談的話題，但也是經得起歲月磨礪的認知，大至社會，小到企業，微于家庭，都無法與歷史割裂開來，那其間凝結著社會何以興盛、企業何以興旺，家庭何以綿延的精神內核。就華茂來說，第一代企業家群體帶給我們太多充滿人生哲理的精辟之語，“不跟風、不眼紅”告訴我們不要追逐機會，而要把握機遇?！白龅奖日f到難”告訴我們要把想象力轉化為執行力，須得有甘于寂寞的堅守。這些與我們，無論是人生還是事業，都意味雋永，回味悠長。
這是一個突進的時代，是一個變化變得最平常不過的年月，我們無法游離于競爭與協作而固守自我。世界是平的，各種信息充斥著我們的視聽，紛亂的誘惑讓我們變得浮躁，競爭讓我們變得焦慮。于個體來說，在職場勝出需要更過硬的技能與素養。我們無法漠視空氣中彌漫著的“市場的競爭是人才的競爭，人才的競爭則歸于適配崗位的‘脫穎而出’”的味道。這使得我們必須要在忙碌之余，為自己的心靈留一方小小的空間，只為與時俱進的充實自我，讓自己變得厚實一些，更為當機會來臨的時候有能力去把握。
基業長青，永續經營是企業永恒的使命。對于職場中人而言，不停歇前進的腳步，也是生存的唯一法則。沒有捷徑可言。我們只能以積極主動的心態規劃職業生涯，不斷剔除職業技能的盲點，以更加職業化的狀態去迎接“與創二代同行”的挑戰與機遇。
當前，中國的民營經濟正進入一個代際傳承的年代。所以，應該說，我們身處一個與創二代同行的時代，一個更加多元、包容、開放的時代。
與創二代同行，我們要努力。
